Минздрав

https://www.sogaz-med.ru/


Главная / Документы / Охрана труда / Информирование работника о трудовых правах в 2022 году

Информирование работника о трудовых правах в 2022 году

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н “Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда”.

 

Приказ Минтруда № 773н содержит:

  • формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (приложение № 1);
  • примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (приложение № 2).

 

Работодателю с 1 марта 2022 года нужно будет знакомить работника:

  • при приёме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
  • с результатами СОУТ на их рабочих местах;
  • с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

 

Допускается знакомить работника с документами:

  • в бумажном виде – под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте;
  • в электронном виде – при наличии электронного документооборота и с учётом выполнения установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Доносить информацию до работников об их трудовых правах предлагается с использованием:

  • визуальной/печатной продукции;
  • видеоматериалов;
  • интернет-ресурсов.

 

Работодатель может применять любые из перечисленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.